Gleichwertigkeit von ausländischen Qualifikationen sowie
Visa-Anforderungen
Anreise nach Deutschland
Integrationshilfe durch bewährtes Personnel Care Management-System
Fortlaufende Beratung für die strategische Personalplanung
Wieso Fachkräfte aus Asien?
Beruf und Ausbildung
Es besteht ein Überangebot an Arbeitskräften in bestimmten Branchen in der Heimat unserer Kandidaten:
Viele Fachkräfte finden keinen Arbeitsplatz im erlernten Beruf
Viele interessierte Schüler haben keinen Zugang zu den von ihnen gewünschten Ausbildungsplätzen
Die von unseren Kandidaten gewünschte Vermittlung nach Deutschland führt also nicht zu einer Unterversorgung an Fachkräften im jeweiligen Berufsfeld ihres Heimatlandes.
Die Familie
ist der zentrale Bestandteil im asiatischen Kulturkreis.
Mehrgenerationenhaushalte sind die Regel.
Teamwork, Zusammenhalt und Arbeitsteilung sind i.d.R. stark ausgeprägt.
Persönlichkeitsstruktur
Unsere Fachkräfte gelten aufgrund ihres Kulturkreises als
sozial- und kontaktfreudig
zugleich taktvoll zurückhaltend.
Die Sprachausbildung
Sprachschulen nach TELC- , ÖSD- sowie Goethe- Prüfungsverfahren
Wir begleiten unsere Kandidaten von A1 – B1 (auf Wunsch auch bis B2) u.a. mit DAF-Lehrern an verschiedenen zertifizieren Partnerschulen in den jeweiligen asiatischen Ländern.
Es finden monatliche interne Sprachtests statt, um das geschulte Sprachniveau nachzuweisen.
Die Schulung erfolgt sowohl als Präsenzunterricht als auch unterstützend durch Online-Kurse.
Interkulturelles Training
Alle Kandidaten werden durch interkulturelles Training sowie fachgerechte Beratung ergänzend zur Sprachausbildung auf Deutschland vorbereitet.
Dadurch sollen interkulturelle Probleme minimiert werden, wie z.B.
Falsche Erwartungen über das Leben und Arbeiten in Deutschland
Mangelndes Wissen/Training von professionellem Auftreten
Mangelndes Selbstbewusstsein durch Angst vor Gesichtsverlust
Geminderte Sensibilität zur Pünktlichkeit
Vermischung von Privat- und Arbeitsleben
Passives Arbeits- und Kommunikationsverhalten
Mangelnde Selbst- und Situationsreflexion
Mangelndes Verständnis von Kritikfähigkeit
Fehlende Wahrnehmung von Pflichtbewusstsein
Die Integration: der wichtigste Erfolgsfaktor
Entscheidend für eine gelungene Vermittlung und den dauerhaften Verbleib in Deutschland sind
eine gute Integration außerhalb des Arbeitsplatzes am neuen Wohnort
eine gute Integration am Arbeitsplatz beim Arbeitgeber
Aus diesem Grund erfolgt eine Vermittlung
nach ausführlicher Vorbereitung auf das Leben und die Mentalität in Deutschland
nach ausführlicher Information des Arbeitgebers über die Werte und Mentalität der neuen Mitarbeiter
mit Begleitung der neuen Mitarbeiter in der Anfangszeit durch unser Personnel Care Management in Deutschland
Nachhaltigkeit: Bindung und Vertrauen aufbauen durch
Unterstützung der Familien in der Heimat in Notfällen durch unsere Partner vor Ort
Übernahme der Krankenversicherung und anderer Benefits sowie Familiennachzug
Stetiger Kontakt mit der Heimat durch Social Media Plattformen unserer Partner
