Trình bày của ứng viên thông qua hội nghị truyền hình
Lựa chọn ứng viên phù hợp
Ký kết tất cả các hợp đồng cần thiết
Đào tạo ngôn ngữ ở nước sở tại
Thực hiện tất cả các yêu cầu chính thức, đặc biệt.
tương đương trình độ nước ngoài và
Yêu cầu thị thực
Đến Đức
Hỗ trợ tích hợp thông qua hệ thống quản lý chăm sóc nhân sự đã được chứng minh
Tư vấn liên tục để lập kế hoạch nhân sự chiến lược
Tại sao lại là công nhân lành nghề từ châu Á?
Nghề nghiệp và giáo dục
Có tình trạng thừa cung của người lao động trong một số ngành nhất định trong nhà của các ứng cử viên của chúng tôi:
Nhiều công nhân lành nghề không thể tìm được việc làm trong nghề mà họ đã học
Nhiều sinh viên quan tâm không có quyền truy cập vào các địa điểm đào tạo mà họ muốn
Do đó, vị trí đến Đức mà các ứng viên của chúng tôi mong muốn không dẫn đến tình trạng thiếu cung cấp lao động có tay nghề cao trong lĩnh vực nghề nghiệp tương ứng của nước họ.
Gia đình
là thành phần trung tâm trong văn hóa châu Á.
Hộ gia đình nhiều thế hệ là quy luật.
Làm việc theo nhóm, gắn kết và phân công lao động thường rất rõ rệt.
Cấu trúc nhân cách
Do văn hóa của họ, các chuyên gia của chúng tôi được coi là
xã hội và hòa đồng
đồng thời khéo léo kiềm chế.
Đào tạo ngôn ngữ
Các trường ngôn ngữ theo quy trình kiểm tra TELC, ÖSD và Goethe
Chúng tôi đồng hành cùng các ứng viên của chúng tôi từ A1 - B1 (theo yêu cầu cũng lên đến B2) với các giáo viên DAF tại các trường đối tác được chứng nhận khác nhau ở các nước Châu Á tương ứng.
Các bài kiểm tra ngôn ngữ nội bộ hàng tháng được tổ chức để chứng minh trình độ ngôn ngữ được đào tạo.
Khóa đào tạo diễn ra cả dưới dạng các bài học trực tiếp và hỗ trợ thông qua các khóa học trực tuyến.
Đào tạo liên văn hóa
Tất cả các ứng viên đều được chuẩn bị cho Đức thông qua đào tạo liên văn hóa và tư vấn chuyên nghiệp bên cạnh đào tạo ngôn ngữ.
Điều này nhằm giảm thiểu các vấn đề liên văn hóa, chẳng hạn như
Những kỳ vọng sai lầm về cuộc sống và làm việc tại Đức
Thiếu kiến thức / đào tạo về ngoại hình chuyên nghiệp
Thiếu tự tin do sợ mất mặt
Giảm độ nhạy cảm với đúng giờ
Pha trộn giữa cuộc sống riêng tư và làm việc
Hành vi làm việc và giao tiếp thụ động
Thiếu phản ánh bản thân và tình huống
Thiếu hiểu biết về khả năng quan trọng
Thiếu nhận thức về ý thức về nghĩa vụ
Tích hợp: yếu tố thành công quan trọng nhất
Quyết định cho một hòa giải thành công và ở lại lâu dài ở Đức là
hòa nhập tốt bên ngoài nơi làm việc tại nơi cư trú mới
hòa nhập tốt tại nơi làm việc tại nhà tuyển dụng
Vì lý do này, một cuộc hòa giải diễn ra
sau khi chuẩn bị sâu rộng cho cuộc sống và tâm lý ở Đức
sau khi thông tin chi tiết từ nhà tuyển dụng về các giá trị và tâm lý của nhân viên mới
với sự hỗ trợ của các nhân viên mới trong những ngày đầu bởi Ban Quản lý Chăm sóc Nhân sự của chúng tôi tại Đức
Tính bền vững: Xây dựng lòng trung thành và niềm tin thông qua
Hỗ trợ các gia đình ở quê nhà trong trường hợp khẩn cấp bởi các đối tác địa phương của chúng tôi
Giả định về bảo hiểm y tế và các lợi ích khác cũng như đoàn tụ gia đình
Liên lạc thường xuyên với quê hương thông qua các nền tảng truyền thông xã hội của các đối tác của chúng tôi
