فرایند
- مشخصات مورد نیاز مشتری
- انعقاد قرارداد استخدام
- ارائه متقاضیان از طریق ویدئو کنفرانس
- انتخاب متقاضیان مناسب
- نتیجه گیری از تمام قراردادهای لازم
- آموزش زبان در کشور
- اجرای تمام الزامات رسمی، به طور خاص.
- برابری صلاحیت های خارجی و
- شرایط ویزا
- رسیدن به آلمان
- کمک یکپارچه سازی از طریق سیستم مدیریت مراقبت از پرسنل اثبات شده
- مشاوره در حال انجام برای برنامه ریزی پرسنل استراتژیک
چرا کارگران ماهر از آسیا؟
- حرفه و آموزش و پرورش
- عرضه بیش از حد کارگران در صنایع خاصی در خانه نامزدهای ما وجود دارد:
- بسیاری از کارگران ماهر نمی توانند شغلی در حرفه ای که آموخته اند پیدا کنند
- بسیاری از دانش آموزان علاقه مند به مکان های آموزشی که می خواهند دسترسی ندارد
- بنابراین قرار دادن به آلمان مورد نظر نامزدهای ما منجر به کم عرضه شدن کارگران ماهر در زمینه شغلی مربوطه کشورشان نمی شود.
- خانواده
- جزء مرکزی در فرهنگ آسیایی است.
- خانوارهای چند نسلی قاعده هستند.
- کار گروهی، انسجام و تقسیم کار معمولاً بسیار پررنگ است.
- ساختار شخصیت
- با توجه به فرهنگ آنها، متخصصان ما به عنوان در نظر گرفته
- اجتماعی و قابل معاشرت
- در همان زمان tactfully مهار شده است.
آموزش زبان
- مدارس زبان با توجه به روش های آزمون TELC، ÖSD و Goethe
- ما نامزدهای خود را از A1 - B1 (در درخواست نیز تا B2) با معلمان DAF در مدارس مختلف گواهی شریک در کشورهای آسیایی مربوطه همراه.
- آزمون های زبان داخلی ماهانه برای اثبات سطح زبان آموزش دیده برگزار می شود.
- این آموزش هم به عنوان درس های رو در رو و هم پشتیبانی از طریق دوره های آنلاین صورت می گیرد.
آموزش بین فرهنگی
- همه نامزدها علاوه بر آموزش زبان از طریق آموزش های بین فرهنگی و مشاوره حرفه ای برای آلمان آماده می شوند.
- این امر برای به حداقل رساندن مشکلات بین فرهنگی در نظر گرفته شده است، مانند
- انتظارات نادرست در مورد زندگی و کار در آلمان
- عدم دانش / آموزش ظاهر حرفه ای
- عدم اعتماد به نفس به دلیل ترس از دست دادن چهره
- کاهش حساسیت به وقت شناسی
- اختلاط زندگی خصوصی و کاری
- منفعل کار و رفتار ارتباطی
- فقدان بازتاب خود و موقعیتی
- عدم درک توانایی بحرانی
- عدم درک حس وظیفه
ادغام: مهم ترین عامل موفقیت
- تعیین کننده برای میانجیگری موفق و اقامت دائمی در آلمان هستند
- ادغام خوب در خارج از محل کار در محل اقامت جدید
- یک ادغام خوب در محل کار در کارفرما
- به همین دلیل میانجی گری صورت می گیرد
- پس از آمادگی گسترده برای زندگی و ذهنیت در آلمان
- پس از اطلاعات دقیق از کارفرما در مورد ارزش ها و ذهنیت کارکنان جدید
- با حمایت کارکنان جدید در روزهای اولیه توسط مدیریت مراقبت از پرسنل ما در آلمان
- پایداری: ایجاد وفاداری و اعتماد از طریق
- حمایت از خانواده ها بازگشت به خانه در شرایط اضطراری توسط شرکای محلی ما
- فرض بیمه درمانی و مزایای دیگر و همچنین اتحاد مجدد خانواده
- تماس مداوم با میهن از طریق بسترهای رسانه های اجتماعی شرکای ما
