Pagtatanghal ng mga aplikante sa pamamagitan ng video conference
Pagpili ng mga angkop na aplikante
Pagsara ng lahat ng kinakailangang kontrata
Pagsasanay sa wika sa sariling bansa
Pagpapatupad ng lahat ng opisyal na pangangailangan, esp.
Katumbas din ng mga dayuhang kwalipikasyon
Mga Kinakailangan sa Visa
Pagdating sa Germany
Tulong sa pagsasama sa pamamagitan ng napatunayang sistema ng pamamahala sa pangangalaga ng tauhan
Patuloy na payo para sa estratehikong pagpaplano ng workforce
Bakit mga propesyonal mula sa Asya?
trabaho at edukasyon
Mayroong labis na suplay ng mga manggagawa sa ilang mga sektor sa mga bansang pinagmulan ng ating mga kandidato:
Maraming bihasang manggagawa ang hindi makakahanap ng trabaho sa propesyon na kanilang natutunan
Maraming interesadong estudyante ang walang access sa mga posisyon sa pagsasanay na gusto nila
Ang paglalagay sa Germany na ninanais ng ating mga kandidato ay hindi humahantong sa kakulangan ng mga bihasang manggagawa sa kani-kanilang propesyonal na larangan sa kanilang sariling bansa.
Ang pamilya
ay ang pangunahing bahagi ng kulturang Asyano.
Ang mga multi-generation household ang panuntunan.
Ang pagtutulungan ng magkakasama, pagkakaisa at dibisyon ng paggawa ay karaniwang napakalinaw.
istraktura ng pagkatao
Dahil sa kanilang kultura, ang aming mga espesyalista ay isinasaalang-alang
sosyal at palakaibigan
sa parehong oras mataktikang nakalaan.
Ang pagsasanay sa wika
Mga paaralan ng wika ayon sa mga pamamaraan ng pagsusulit ng TELC, ÖSD at Goethe
Sinasamahan namin ang aming mga kandidato mula sa A1 - B1 (hanggang sa B2 kung ninanais), bukod sa iba pang mga bagay, mga guro ng DAF sa iba't ibang mga sertipikadong partner na paaralan sa kani-kanilang mga bansa sa Asya.
Ang mga buwanang pagsusulit sa panloob na wika ay ginaganap upang patunayan ang antas ng wika na sinanay.
Ang pagsasanay ay nagaganap bilang mga harapang klase at bilang suporta sa pamamagitan ng mga online na kurso.
pagsasanay sa pagitan ng kultura
Ang lahat ng mga kandidato ay handa para sa Germany sa pamamagitan ng intercultural na pagsasanay at propesyonal na payo bilang karagdagan sa pagsasanay sa wika.
Dapat itong mabawasan ang mga problema sa intercultural, tulad ng
Mga maling inaasahan tungkol sa pamumuhay at pagtatrabaho sa Germany
Kakulangan ng kaalaman/pagsasanay ng propesyonal na hitsura
Kawalan ng tiwala sa sarili dahil sa takot na mawalan ng mukha
Nabawasan ang pagiging sensitibo sa pagiging maagap
Paghahalo ng pribado at buhay trabaho
Passive na trabaho at pag-uugali sa komunikasyon
Kakulangan ng pagmuni-muni sa sarili at sitwasyon
Kakulangan ng pag-unawa sa kakayahang kumuha ng kritisismo
Kawalan ng pakiramdam ng tungkulin
Pagsasama: ang pinakamahalagang kadahilanan ng tagumpay
Mapagpasya para sa isang matagumpay na pamamagitan at permanenteng paninirahan sa Germany
magandang pagsasama sa labas ng lugar ng trabaho sa bagong lugar ng paninirahan
magandang integrasyon sa lugar ng trabaho sa employer
Dahil dito, nagaganap ang isang pamamagitan
pagkatapos ng malawak na paghahanda para sa buhay at ang kaisipan sa Germany
pagkatapos ng detalyadong impormasyon mula sa employer tungkol sa mga halaga at kaisipan ng mga bagong empleyado
sa suporta ng mga bagong empleyado sa unang panahon ng aming Pamamahala sa Pag-aalaga ng Tauhan sa Germany
Sustainability: Bumuo ng katapatan at tiwala sa pamamagitan ng
Suporta para sa mga pamilyang nakauwi sa mga emerhensiya mula sa aming mga lokal na kasosyo
Assumption ng health insurance at iba pang benepisyo pati na rin ang family reunification
Patuloy na pakikipag-ugnayan sa tahanan sa pamamagitan ng mga social media platform ng aming mga kasosyo
