Quá trình

  • Gửi CV của bạn
  • Video phỏng vấn về bài thuyết trình tại nhân viên wecare
  • Thuyết trình trước các nhà tuyển dụng tiềm năng thông qua hội nghị truyền hình
  • Giao kết hợp đồng lao động
  • Thực hiện tất cả các yêu cầu chính thức, đặc biệt.
    • tương đương trình độ nước ngoài và
    • Yêu cầu thị thực
  • Nếu cần, khóa học ngôn ngữ đồng thời ở nước sở tại lên đến ít nhất B1
  • Kế hoạch đến
  • Đến Đức
  • Hội nhập tại nơi cư trú mới và tại nơi làm việc

Đào tạo ngôn ngữ

  • Các trường ngôn ngữ theo quy trình kiểm tra TELC, ÖSD và Goethe
  • Chúng tôi đồng hành cùng các ứng viên của chúng tôi từ A1 - B1 (theo yêu cầu cũng lên đến B2) với các giáo viên DAF tại các trường đối tác được chứng nhận khác nhau ở các nước Châu Á tương ứng.
  • Các bài kiểm tra ngôn ngữ nội bộ hàng tháng được tổ chức để chứng minh trình độ ngôn ngữ được đào tạo.
  • Khóa đào tạo diễn ra cả dưới dạng các bài học trực tiếp và hỗ trợ thông qua các khóa học trực tuyến.
9632673d-3793-4e38-9f40-81dee2f5fcfd
d3cd8e11-3d06-4aa6-bde4-8cdeccd660bf

Đào tạo liên văn hóa

  • Tất cả các ứng viên đều được chuẩn bị cho Đức thông qua đào tạo liên văn hóa và tư vấn chuyên nghiệp bên cạnh đào tạo ngôn ngữ.
  • Điều này nhằm giảm thiểu các vấn đề liên văn hóa, chẳng hạn như
    • Những kỳ vọng sai lầm về cuộc sống và làm việc tại Đức
    • Thiếu kiến thức / đào tạo về ngoại hình chuyên nghiệp
    • Thiếu tự tin do sợ mất mặt
    • Giảm độ nhạy cảm với đúng giờ
    • Pha trộn giữa cuộc sống riêng tư và làm việc
    • Hành vi làm việc và giao tiếp thụ động
    • Thiếu phản ánh bản thân và tình huống
    • Thiếu hiểu biết về khả năng quan trọng
    • Thiếu nhận thức về ý thức về nghĩa vụ
Trang-1-Hình ảnh-1

Tích hợp: yếu tố thành công quan trọng nhất

  • Quyết định cho một hòa giải thành công và ở lại lâu dài ở Đức là
    • hòa nhập tốt bên ngoài nơi làm việc tại nơi cư trú mới
    • hòa nhập tốt tại nơi làm việc tại nhà tuyển dụng
  • Vì lý do này, một cuộc hòa giải diễn ra
    • sau khi chuẩn bị sâu rộng cho cuộc sống và tâm lý ở Đức
    • sau khi thông tin chi tiết từ nhà tuyển dụng về các giá trị và tâm lý của nhân viên mới
    • với sự hỗ trợ của các nhân viên mới trong những ngày đầu bởi Ban Quản lý Chăm sóc Nhân sự của chúng tôi tại Đức
  • Tính bền vững: Xây dựng lòng trung thành và niềm tin thông qua
    • Hỗ trợ các gia đình ở quê nhà trong trường hợp khẩn cấp bởi các đối tác địa phương của chúng tôi
    • Giả định về bảo hiểm y tế và các lợi ích khác cũng như đoàn tụ gia đình
    • Liên lạc thường xuyên với quê hương thông qua các nền tảng truyền thông xã hội của các đối tác của chúng tôi